Comunicado de prensa RD233/26 · Relatoría Especial sobre Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (REDESCA) de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos · Washington D. C., 23 de octubre de 2026.
La Relatoría advierte que los sistemas automatizados ya intervienen en la contratación, la supervisión, la evaluación, las remuneraciones y los despidos, tanto en empresas privadas como en el Estado. Reconoce que pueden mejorar la productividad, pero también generar nuevas formas de precarización y discriminación.
¿Qué pide la REDESCA?
Sobre la transparencia, señala: «(…) la transparencia debe traducirse en el acceso de las personas trabajadoras y sus representantes a información y documentación comprensible, pertinente y suficiente para conocer, verificar, negociar y cuestionar las decisiones que afectan sus derechos.»
- Control humano: salvaguardas frente a decisiones automatizadas sin explicación comprensible, sin intervención humana efectiva o sin vías de revisión.
- Datos y vigilancia: protección frente a la vigilancia desproporcionada y la discriminación algorítmica.
- Estados: poder identificar qué sistemas se usan, auditarlos y asegurar mecanismos accesibles de reclamo y reparación.
- Estándares: Convención Americana sobre Derechos Humanos, Protocolo de San Salvador y Opinión Consultiva OC-27/21 de la Corte Interamericana.
¿Qué significa para ti? Si un sistema automático influyó en tu despido, tu evaluación o tu sueldo, la CIDH recomienda que puedas conocer cómo se tomó esa decisión y cuestionarla ante una persona. Guarda toda comunicación que recibas y consulta si corresponde reclamar.
Fuente oficial: Comunicado RD233/26 de la CIDH. Información general; no constituye asesoría legal para un caso concreto.